Inclusive HR Policies

وحدة التصدير

Helping women-led businesses export beyond borders

Wexport focuses on supporting women-owned businesses in scaling and expanding into international markets. The unit provides expert guidance on export readiness, market access, branding, and compliance with trade regulations. Through strategic matchmaking, exposure opportunities, and mentorship, Wexport helps female entrepreneurs confidently navigate global trade and unlock new growth potential.

StandOut Program

نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)نتائج المشروع (المخرجات)

مقهى الموارد البشرية

تماشيًا مع محور "التغيير" في استراتيجيتنا، واستنادًا إلى دراستنا لأهم القضايا التي تعيق مشاركة النساء في سوق العمل، تم تطوير خدمة "HR Café" كأداة لدعم المؤسسات في خلق بيئة أكثر شمولية للنساء.

يتضمن مقهى الموارد البشرية 7 جلسات عبر الإنترنت، حيث يتبادل الحضور الذين يشتركون في نفس الفكر الخبرات والمعرفة وأفضل الممارسات بهدف:

• استكشاف العوامل التي قد تعيق تبني ودمج قوة عاملة متنوعة من حيث النوع الإجتماعي.

• مناقشة أفضل الطرق لضمان دمج النساء في بيئة العمل، وزيادة مشاركتهن في المناصب القيادية.

• بناء شبكة من محترفي الموارد البشرية الموثوقين الذين يعملون كعوامل تغيير داخل مؤسساتهم.

• تحسين البيئة الداخلية من خلال التغيير الثقافي، تعبئة الموارد، وتعزيز التفكير الريادي.

• إلهام الفعل من خلال عرض قصص نجاح لتجارب تحول قادها أشخاص آخرون.

يمكن لكل مؤسسة ترشيح مدير تنفيذي من قسم الموارد البشرية، أو المديرين التنفيذيين/المالكين، أو قادة الأقسام الأخرى المعنية بالتغيير وإدارة نمو المواهب لتمثيلها.

تعرفوا على المزيد