مبادرة رائدة أطلقها مركز القيادة والأعمال الشاملة للمرأة، تتابع عن كثب توظيف النساء، وضمان استمرارية توظيفهن، وترقيتهن في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. يغطي هذا المؤشر الإقليمي المعتمد على البيانات 11 دولة، ويقدّم رؤى كمية ونوعية حول ممارسات الموارد البشرية وتجارب النساء في بيئات العمل.

كوني جزءًا من التغيير!
اطّلعي على مؤشر KIP للحصول على توصيات مبنية على الأدلة وساهمي في بناء بيئات عمل دامجة للنوع الاجتماعي. [للمزيد من المعلومات]

تمكين المرأة في الاقتصاد الأردني: السياسات الرسمية للتوظيف، وضمان استمرارية التوظيف، والترقية

اكتشفي ورقة السياسات التي تقدم نظرة شاملة على قوانين وأنظمة العمل في الأردن، كما أقرّها ديوان الخدمة المدنية ومؤسسة الضمان الاجتماعي، والتي تشكّل الإطار الناظم لمشاركة المرأة الاقتصادية. تسلّطي الضوء على الأدوار المحورية للجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة واللجنة الوزارية في التأثير على تعديل التشريعات ذات الصلة. كما تتناول الورقة آخر المستجدات التشريعية وتحليلات قطاعية متخصصة، لتكون مرجعًا قيّماً لفهم وتعزيز مساهمة المرأة في الاقتصاد الرسمي في الأردن. [للمزيد من المعلومات]

إعداد: رزان حداد، منسقة المشروع

استكشفي مبادرتنا التعاونية مع سفارة السويد، والتي تركّز على تمكين المرأة في الكرك ومادبا وجرش.

تسلّط هذه المبادرة الضوء على أبرز التحديات التي تواجهها النساء في هذه المناطق، وتقدّم توصيات عملية وخططًا للتخفيف منها.

وقد شمل المشروع مشاركات متنوّعة من سيدات أعمال، وطموحات لدخول عالم الأعمال، ومبادرات، وفتيات شابات، ما أضفى على نتائجه رؤى شاملة وغنية. [للمزيد من المعلومات]

استكشفي نتائج البحث التعاوني لمشروع LEAP، الذي أُنجز بالشراكة مع إنجاز الأردن، والمركز الكندي للتعليم الدولي (CBIE)، وجامعة رايرسون، وبدعم كريم من الحكومة الكندية.

وبالتعاون مع جمعية نادي صاحبات الأعمال والمهن، يركّز هذا البحث على معالجة ارتفاع معدلات البطالة بين النساء وتحسين بيئة العمل لهن في الأردن.

كما يتضمّن التقرير تحليلاً معمقًا بعنوان "تحليل الوضع وتحديد الجهات المعنية"، يكشف عن الاتجاهات الحالية، والعوائق التي تواجه النساء، ويوفّر توصيات عملية تهدف إلى تعزيز الشمولية والتمكين. [للمزيد من المعلومات]